为什么你多做事反而不如别人 埋头苦干行不通


  在形形色色的职场故事中,我们都可以这样一则对职场新人的忠告:多做事,少说话。固然,作为职场新人多做事不是什么错事。但是,做事情也不简单。在职场上,劳苦并不一定就能够功高。

  在职场中,最受上司欢迎的员工往往不是那些一丝不苟、埋头苦干的人。想必很多职场人士都会遇到这样的苦恼,为什么自己做的事情不少却没有那些整天和同事开玩笑、聊天的人受上司的欢迎呢?

  其实这并不奇怪,上司不是不欢迎爱做事、踏实肯干的下属,但是比起这样的下属,上司更喜欢那些可以了解自己的意愿,善于灵活处理事情的下属。

  例子:刚进入职场不久的王丽心情十分地郁闷,因为和自己一起进入公司的黎苗最近总是受到上司的表扬,不仅如此,她在同事之间的人气也比自己高出很多。

  近总是受到上司的表扬,不仅如此,她在同事之间的人气也比自己高出很多。上司在表扬黎苗的时候说:“公司的新人应该多向黎苗学习工作的方法,说她不但在工作上的表现很出色,还博学多识,是个很有发展前途的午轻人。”

  为什么自己和黎苗的差别就这样大呢?

  王丽的表现和其他职场新人并没什么不同,每天上班的时候工作非常卖力,而且别的同事都下班了,自己还在加班。这是常有的事情。

  对于黎苗,王丽却从来没有看见过她加班。就是上班的时候,她也是和同事们说说笑笑,嘻嘻哈哈。这样不认真工作的人还可以受到上司的表扬,王丽觉得这对自己太不公平了。

  那么,黎苗真的只是和同事们说说笑笑而不认真工作吗?

  只顾着埋头干活的王丽没有发现,黎苗在和同事们说说笑笑的过程中,了解了很多工作上的情况。

  对一个职场新人来说,陌生的环境、陌生的同事关系,如果只顾着埋头于自己的工作,也不能及时地和同事之间建立有效的联系,这对自己的工作是非常不利的。

  黎苗之所以比王丽出色,是因为她懂得尽快地和办公室的同事打成一片。办公室的同事资格都比自己老,而且对工作的情况和公司的规定也比新人熟悉。

  和同事相处融洽了,做起事情来受到的阻力自然就少,而且还能节约时间,提高工作效率。这就是为什么黎苗不加班,而王丽总是加班的原因。

  黎苗不仅和同事们迅速熟悉起来,而且和上司也经常沟通。每次,不管是在茶水间还是在餐厅,黎苗遇到上司的时候都会热情地打招呼,有时还会聊两句。

  上司从黎苗的言谈举止中,看出她是一个聪明伶俐的女孩,而且很有自己的想法。王丽却是典型的惧上型,每次看到上司的时候,不是远远地躲着,就是很快低头走过去。所以,上司对她基本上没有什么印象。

  两个做事方法不同的人,在职场上取得的工作成绩自然也不同。信仰多做事情、努力做事情的王丽没有黎苗出色,升职的速度自然也比黎苗慢了半拍。

  子曰:“学而不思则罔,思而不学则殆。”这个道理应用于职场也十分贴切的,一个在职场中打拼的人,假若只知道一味地做事情,而不知道思考的话,永远都不会取得进步。而那些既做又思考的人,才会总结出很行之有效的方法,使自己进步得更快。

  容易在职场上做出一番业绩的人,往往不是那些喜欢埋头苦干的人。身在职场,千万不要两耳不闻窗外事,而是要灵活,要反应快。

  勤奋做事是你成功的一个基础,但是在这个基础上,更多的时候需要你对工作中的得失做一番思考。因为职场上的工作比的往往是质而不是量。

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